Wat kan Werkzeker voor u doen?
Elke opdracht is anders. Dus lever ik werk op maat.
Iedere organisatie kan te maken krijgen met verzuim en re-integratie, van grote bedrijven tot kleine ondernemers. En iedere situatie is uniek. Daarom maak ik een aanpak op maat. In overleg met u bepaal ik wat er nodig is. Dat kan een organisatiegericht advies zijn maar ook een persoonlijk gesprek met uw werknemer(s) of coaching in nieuwe vaardigheden.
Bent u benieuwd hoe mijn werk zich naar de praktijk vertaalt? Lees dan enkele voorbeeldcases om een indruk te krijgen.
Analyse van verzuim binnen uw organisatie
Wat zeggen verzuimcijfers nu eigenlijk? En als het verzuim hoger ligt dan wenselijk is, aan welke knoppen kunt u dan het beste draaien om dat te veranderen? Met een scherpe analyse breng ik de belangrijkste aanknopingspunten in kaart. U krijgt meer inzicht in de verzuimcijfers en helder advies dat antwoord geeft op uw vraag.
U ontvangt de bevindingen in een overzichtelijk rapport dat we samen bespreken. Zodat u op volle kracht vooruit kunt.
Ontwikkeling verzuimprotocol en -beleid
Een transparant en werkbaar verzuimbeleid geeft houvast voor alle betrokkenen bij uitval en re-integratie. Maar de praktische uitwerking van zo’n beleid is soms lastig. Daarom adviseer ik u graag bij het opstellen hiervan. In samenspraak met stakeholders formuleer ik een heldere visie op verzuim binnen uw organisatie. Die werk ik vervolgens met u uit naar concreet verzuimbeleid en verzuimprocedures. Dat schept duidelijkheid.
Met een breed gedragen beleid en praktijkgerichte plannen vergroot u de kans op een succesvolle aanpak bij verzuim. Indien gewenst organiseer ik ook trainingen in de kennis en uitvoering van uw (nieuwe) verzuimbeleid.
Scenariogesprek bij ziekte en re-integratie
Heeft u werknemers die langdurig (gaan) verzuimen? Dan ga ik in gesprek met de betrokken werknemer om de verschillende scenario’s door te nemen. Dat gesprek vindt meestal plaats bij de medewerker thuis, bij voorkeur binnen 3 tot 6 maanden na de start van het verzuim. Ik belicht het best-case-scenario en het worst-case-scenario en de persoonlijke financiële en werkgerelateerde gevolgen. Dat maakt voor uw medewerker duidelijk wat er te verwachten valt. Vaak resulteert dit in meer urgentiebesef en actiebereidheid bij de werknemer, wat de re-integratie ten goede komt.
Een vervolggesprek met u en uw werknemer is ook mogelijk. Hierin maken we een gericht plan van aanpak voor de re-integratie, met oog voor relevante wet- en regelgeving en alle organisatorische en financiële consequenties.
Voor u en uw werknemer is duidelijk waar u aan toe bent en welke vervolgstappen er komen. Dat geeft rust.
Andere diensten nodig? Ik help u graag.
Ook bij andere vraagstukken sta ik u bij met sociaal bedrijfskundig advies. U kunt denken aan onder andere:
- Controle van Beschikking Premie Werkhervattingskas
- WGA-dossierschouw voor Eigen Risicodragers
- Inrichten van uw Eigenrisicodragerschap WGA
- Training in nieuwe kennis en vaardigheden over inzetbaarheid en verzuim (onder meer: uitleg nieuw beleid; toelichting op nieuwe regelgeving; workshops voor leidinggevenden of directie)
Kan ik iets voor u betekenen? Mail of bel gerust om de mogelijkheden te bespreken.
